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    宁夏大学金沙下载js66662022年人才招聘

    发布者:   发布时间:2022年01月19日 15:26   阅读数:

    一、学校简介

    宁夏大学是中华人民共和国教育部与宁夏回族自治区人民政府部省合作共建高校,是国家“世界一流学科建设高校”、“211工程”建设高校、“中西部高校综合实力提升工程”高校。

    现有教职工2625人,有“长江学者奖励计划”特聘教授2人,国家级教学名师2人,国家“万人计划”百千万工程领军人才1人,国家“万人计划”哲学社会科学领军人才2人,国家“万人计划”青年拔尖人才1人。入选国家“百千万人才工程”第一、二层次7人、第三层次15人,教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队2个,自治区科技创新团队11个。柔性引进院士29人,柔性引进知名专家36人,3人获“国家有突出贡献的中青年专家”称号,2人获全国宣传文化系统“四个一批”人才称号,17人享受“国务院特殊津贴”,13人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”,1人入选教育部科学技术委员会数理学部委员,15人入选教育部普通高校学科教学指导委员会委员。

    学校现有78个本科专业。有18个省级重点学科,1个国家重点学科,1个国家重点(培育)学科,1个国家“一流学科”建设学科,6个一级学科博士点,31个一级学科硕士点,15个专业硕士学位授权点。学校拥有一批水平先进、设施完善的实验室和科研基地。现有省部共建国家重点实验室等省部级以上科技创新平台32个,各学科领域实验室93个。3个博士后科研流动站,设有能源化工、设施农业等12个自治区院士工作站。

    二、学院简介

    宁夏大学金沙下载js6666是宁夏大学在中卫校区高水平、高起点建设的新学院,坐落于丝路边陲要塞中卫市沙坡头区。宁夏大学中卫校区占地面积555.13亩,规划建筑面积17.68万平方米,建有教学楼、办公楼、实训楼、实验楼、图书馆等39幢建筑。校区建设突出科学合理的校园分区,将校园文化和地域文化特色相结合,以湖融景、以树融景,与中卫市地标性建筑“五馆一中心”融为一体,构成了大学校园、市民公园和城市景点“三位一体”的宁夏最美大学校园。

    金沙下载js6666现有在校学生858人,自2020年起实施实体化办学,高起点一本招生。学院重点建设财务管理、信息管理与信息系统、电子商务、金融科技4个专业,学科涉及工商管理、管理科学与工程、应用经济学3个学科,建设一级学科硕士学位授权点建设方向3个(工商管理、管理科学与工程、应用经济学),专业硕士学位授权点建设方向3个(金融硕士、MBA、MPAcc)。学院采用多类型、多层次办学模式,类型上分为全日制和非全日制教育,层次上分为学术型和专业型硕士生教育、普通本科生和第二学位教育。实施多样化培养,突出应用特色发展,推行与企业合作办学、“2+1+1”“2+2”培养模式,与国内外多所著名高校开展国际化合作办学。在自治区、学校和中卫市的大力支持下,学院按照建设一支基础扎实、实践经验丰富和具有国际化视野的高水平教师队伍的目标,面向全国大力引进工商管理、管理科学与工程和应用经济学方向教学科研高层次人才。

    三、招聘计划

    金沙下载js6666现面向全国引进工商管理、管理科学与工程和应用经济学方向教学科研高层次人才。欢迎有志之士加入,共创精彩未来。

    岗位名称

    工作内容

    招聘人数

    具体要求

    联系方式

    年龄

    学历

    学位

    专业要求

    其他

    教学科研

    财务管理、信息管理与信息系统、金融科技相关专业教学研究

    2

    40周岁以下

    博士研究生

    博士

    管理学、经济学、数学、计算机科学与技术

    负责人:赵院长;
    办公电话:0955-7655372;
    手机号码:13995111199;
    Email:wwwzhaojun@163.com

    教学科研

    财务管理、信息管理与信息系统、金融科技相关专业教学研究

    2

    45周岁以下

    研究生

    硕士及以上

    工商管理、管理科学与工程、经济学、计算机科学与技术

    副高以上职称


    四、聘用人才待遇

    (一)引进人才待遇

    1.高端人才(A类):在本学科领域取得突出创新成果和显著业绩,或具有高超技艺技能,学术、艺术,或行业影响力大、团队效应突出、引领作用显著,年龄一般不超过55 周岁。

    一次性发放安家费80-200万元;实施年薪制;理科(含农科)提供80-1000万元科研配套经费,工科提供100-2000万元科研配套经费,人文社会科学类提供20-200万元科研配套经费。根据工作需要可配备学术助手、组建团队。A 类人才引进由学校采取“一事一议”方式选聘并明确具体岗位任务,确定具体的安家费、年薪、科研配套经费标准等。

    2.优秀人才(B类):博士学位获得者,有一定创新成果,发展潜力较大,年龄一般不超过40周岁。

    教学科研岗博士引进安家费分四类,一类60 万元,二类50 万元,三类40 万元,四类30 万元,入校试用期考核合格后一次性发放。理科(含农科)提供20 万元科研配套经费,工科提供30 万元科研配套经费,人文社会科学类提供10 万元科研配套经费;管理岗(含教辅岗)博士引进,安家费均按30 万元标准执行,且引进后在本岗位服务满4 年后方可提出校内岗位变动申请,经学校研究同意后进行岗位调整;中卫校区引进的B类人才安家费在所在单位认定的基础上上浮25%。对于紧缺、招聘人才困难的专业,在同等条件可提升一档待遇。

    3. 特殊人才(C类):享受国家规定的工资、福利、医疗、社保及学校绩效工资等待遇。

    4. 学校鼓励以团队的方式引进人才,在安家费、协议工资上给予更加优惠的待遇,团队引进实行“一事一议”。以上各类全职引进人才,除享受学校提供相应待遇外,还可申报自治区提供工作和生活待遇。对柔性、合同引进的人才或者人才团队,学校可实行岗位年薪制、协议工资制、项目工资制等多种薪酬分配方式,具体由用人单位、学校与本人协商。

    5.引进的40岁以下具有博士学位的优秀青年教学科研人员还可享受以下成长成才待遇:

    (1)如通过选拔,可进行不少于一年的访学、研修或从事在职博士后研究,将享受全额工资;专业技术职称评审中,访学进修期间的教学工作量减免;访学、研修或从事在职博士后期间研究生正常招生并可带研究生一同访学;访学、研修和从事在职博士后研究期间表现优秀的青年人才,学院在年度考核、评优评先等方面优先考虑。

    (2)新引进博士试用期满考核合格后,经个人申请,可直接认定为硕士研究生导师,并于当年或次年开始招生。

    (3)支持青年教师(跨学科/学院、科研单位)组建或加入学校已有的科研创新与服务团队,给予经费支持。

    (4)引进人才科研启动经费按纵向科研经费的直接经费进行管理,对仪器设备费、科研业务费、劳务费等各项科目支出不设比例限制。

    (5)鼓励青年博士教师到企业博士后工作站从事博士后研究工作,博士后工作期间,学校相应待遇不变。

    (6)鼓励青年博士教师到企业挂职,了解学科和产业发展需求,挂职期间,学校相应待遇不变。

    (7)对新引进博士,入职后三年内获批自然科学基金青年项目、面上项目及以上国家级项目,获批社科基金及以上国家级项目,在原有安家费基础上增加 10 万元。

    (8)科研成果突出将享受学校给予的相应奖励。

    (二)引进人才配偶安置

    对于引进人才的配偶安置,学校采取“一事一议”方式协调解决或报请自治区协调解决。中卫校区引进的博士及高层次人才配偶,具有事业编制或公务员身份的,商请中卫市协调解决;没有事业编制或公务员身份,但具有硕士学历学位,学校可在备案人员招聘中同等条件下优先解决;其他可通过劳务派遣方式予以解决。